‘In Breda heb ik Chemische Technologie gestudeerd waarbij ik altijd interesse heb gehad in de levensmiddelensector. Binnen deze sector was ik op zoek naar een bedrijf met een gezond product, daarom sprak Bakker me aan.

Als trainee begin je vaak met meedraaien in de productie, als teamleider. Zo leer je de basisprocessen van Bakker kennen, en snap je ook het effect van een besluit op een andere afdeling. Je wordt wel in het diepe gegooid: we plaatsen je op die afdeling, probeer het maar uit. Door die aanpak heb ik geleerd dat je vaak veel meer kunt dan je vooraf denkt. Je krijgt bovendien ook echt de verantwoordelijkheid: als teamleider kreeg ik de leiding over 40 mensen.

Naast die praktijkervaring is er ook persoonlijke aandacht: wie ben jij en hoe kun je je het best ontwikkelen. Je wordt serieus genomen en je rouleert breed door het bedrijf, waardoor je ontdekt waar je goed in bent en wat je leuk vindt. Tijdens de rotaties doe je niet alleen kennis op, maar mag je ook echt meedenken. Zo werk je ook één dag per week aan een project heel ergens anders in het bedrijf. Je mag met een ‘frisse blik’ meekijken naar nieuwe vraagstukken en procesverbeteringen. Het geeft energie om te merken dat je bijdrage ertoe doet.

Door de verschillende rotaties binnen Bakker heb ik inmiddels een goed beeld gekregen van de hele keten: van de teelt tot aan de supermarkt. Bakker zelf voelt daarbij heel informeel en toegankelijk. De deuren staan open en mensen zijn welwillend. Als je hulp nodig hebt, is die er - je moet er alleen wel zelf om vragen.’

Anne-Floor wist na haar traineeship dat leidinggeven haar aansprak, en werken in de operatie minder. Voyager, het project rond het implementeren van een nieuw systeem lonkte, maar was nog niet op stoom. Via een dynamische functie als teamleider Logistieke Planning kwam ze er uiteindelijk toch terecht – met een hoop extra kennis.

‘Tijdens mijn traineeship werkte ik op de afdelingen Distributie, Change Management, Marketing en als teamleider in de operatie bij Verpakken. Daarna was ik eigenlijk nog zoekend, en ben daarom met verschillende leidinggevenden ‘koffie gaan drinken’. Een van hen wees me op de vacature voor teamleider Logistieke planning.

Goede match
Dat bleek een goede match. Ik moest de planners aansturen en de logistiek draaiende houden. Zo kon ik het leidinggeven verder ontwikkelen, en daarnaast zelf projecten doen en processen verbeteren. Een heel leuke combinatie, ook erg dynamisch. Ik heb zelf ook nog even meegedraaid als planner, zo heb ik heel snel heel veel geleerd.

Extra kennis
Toen het project Voyager op stoom kwam ben ik gevraagd ‘key user’ te worden. Dat is de representant voor de afdeling, dus de spil tussen de ‘biz’ en de techniek. Met mijn kennis uit de realiteit wordt het systeem straks vormgegeven en geïmplementeerd. Eerst deed ik het naast mijn functie, maar sinds een jaar doe ik het full time. Zo ben ik toch nog bij Voyager terechtgekomen, maar met een hoop extra kennis.


Doorgroeien
Deze baan is tijdelijk – over een paar jaar kan ik in principe terug in mijn oude functie. Maar ik verwacht eigenlijk dat er tegen die tijd weer nieuwe kansen liggen om door te groeien in een nieuwe rol. Welke? Dat weet ik nog niet, maar de supply chain, die als rode draad door het bedrijf loopt, spreekt me aan. Samen met het leidinggeven. Ik heb plezier in mijn carrière. Tot nu toe is het nog nooit saai geweest!’